Quando o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o empregador poderá descontar-lhe do salário quantia correspondente à falta: poderá descontar inclusive o repouso semanal, quando o empregado não cumprir integralmente seu horário de trabalho na semana anterior.

       O artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário ou do repouso semanal:

- Em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declara, em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica, até dois dias consecutivos.

- Em virtude de casamento, até três dias consecutivos.

- Em caso de nascimento de filho, por cinco dias.

- Em cada doze meses de trabalho em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, por um dia.

- Para fim de se alistar eleitor, nos termos da lei, até dois dias, consecutivos ou não.

- No período em que tiver de cumprir as exigências do SERVIÇO MILITAR referidas na letra C do artigo 65, da lei 4.375, de 17 de agosto de 1964 ( Lei do Serviço Militar).

- Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.